工人日報-中工網記者張嬙 通訊員黃沁

“我們兩家公司都是加工制造業，你們平時都有哪些崗位練兵的經驗做法？”

“這種遮擋式的區域劃分十分合理，既能讓參觀人員看到車間整潔有序的一面，又不耽誤現場人員作業，還起到了保密作用，我們企業也可以借鑒?！?/p>

2月24日，青島市嶗山區各區直工會的50名干部在青島漢纜海洋工程裝備有限公司的生產車間參觀討論。嶗山區總工會供圖

2月24日，位于山東省青島漢纜海洋工程裝備有限公司的生產車間，來自青島市嶗山區各區直工會的50名干部一邊參觀電纜加工流程，一邊與該集團工會副主席曲寶康討論著工會服務、企業管理等工作，大家或拿出相機拍下現場規范化管理的細節，或熱烈討論著自家的經驗做法，或虛心請教工作中的困惑，在輕松自在的交流中，拓寬了工作思路，激發了創新活力。這樣的場景，在嶗山區工會已常態化呈現。

去年以來，針對服務基層“最后一公里”的瓶頸問題，嶗山區總工會積極探索實施“一線工作法”服務機制，將區直工會主席例會納入“一線工作法”計劃，每月召開一次工作例會，每次選定一家企業作為承辦單位，42個區直工會主席走進企業回顧工作、匯報計劃、分享經驗，這種“走出去”開例會的形式，得到各級工會的普遍認可。

今年，嶗山區總工會在此基礎上，繼續延伸“走出去”的做法，利用各方資源將“會議室”搬到博物館、科研院所、街道鄉鎮、生產車間，通過實地參觀考察的方式，促進轄區企業工會干部之間的交流，提升工會工作以及企業管理等各方面能力。

孫雪梅是青島鴻泰大廈工會聯合會女職工委員會主任，去年先后參加了青島迪愛生精細化學有限公司、中糧可口可樂飲料（山東）有限公司等企業的觀摩交流，據她分享，參加區總工會的“例會”不僅是眼界的開闊，在與企業工會干部交流的過程中，還促進了工會服務，學習到了諸如規范化管理、企業文化、員工隊伍提升等各方面工作經驗。

“每次例會結束，我都在公司交流群和會議上分享經驗，公司也很支持我們輪流走出來學習，提出下次邀請大家到我們公司參觀交流?！睂O雪梅說。

據嶗山區總工會黨組書記、常務副主席欒紹剛介紹，“走出去”開例會的形式同樣得到區總工會機關干部的歡迎，這種實地參觀、現場交流的模式一改辦公室開會的沉悶，大家深入企業、街道、院校，實地發現問題、總結經驗，進一步提高了服務基層的精準度和敏銳性。