陳婉揚

今年全國兩會，全國政協委員、全國總工會副主席、書記處書記江廣平帶來一份《關于讓帶薪年休假制度真正落實落地的提案》，他認為，適當的年休假能夠避免長時間勞作給職工身心帶來的不利影響。因此，他建議，強制實施帶薪年休假相關政策，完善企業違反法律責任的規定，強化對企業年休假執行的約束，非特殊情況禁止企業協議取消職工年休假。（據央廣網3月3日報道）

江廣平委員的提案引起熱議，廣受好評，原因在于目前落實休息休假權已成為勞動者的迫切需求。2022年全國總工會“職工生活品質網絡專項調查”數據顯示，近六成職工認為“更多的休閑時間和更豐富的精神文化生活”是生活品質的主要體現，僅次于收入，居于第二位。當下，“加班文化”盛行，“996”甚至成為部分勞動者的常態。保障職工的休息休假權，給予職工更多閑暇時間，去豐富精神生活，從而提高職工的生活品質，是社會發展的客觀要求。強制實施帶薪年休假相關政策，能讓勞動者休息休假時多添一份底氣，比起“花式”調休的各類建議，顯然更有現實意義。

問題在于如何“強制”。談強制，必談法?！秳趧臃ā贰堵毠侥晷菁贄l例》的相關規定缺乏剛性，勞動者需要休假時，常會遭遇 “沒假休、不能休、不敢休”等問題。因此，細化年假制度執行細則，明晰違法責任和配套懲罰措施，嚴禁用人單位對舉報違法行為的勞動者進行任何形式的打擊報復，是必要舉措。各級工會應積極配合勞動監察部門，監督企業執行預先提交的年假計劃安排，發揮應有作用。此外，全社會都應提高認識，帶薪年休假對勞動者健康有益，也有助于他們自主完善技術技能、提高自我綜合素質。唯有全社會達此共識，帶薪休年假才能真正落實。